京东企业业务应邀参与第十四届人力资源博览会 数智化福利引领行业效能升级

11月28日，第十四届人力资源博览会在北京正式举行。本届博览会围绕当下人力资源领域的数字化转型趋势，汇聚了业内众多人力资源领域的专家学者，并设置了人力资源的数智化发展、人才招聘与任用等多个分论坛，邀请资深从业者共同探讨行业发展方向。

在本次人力资源博览会上，京东企业业务相关负责人以企业福利管理的数智化转型为切入点，结合京东企业业务多年来在数智化福利、礼品定制化等领域的丰富实践，为与会嘉宾展现了企业人力资源管理数智化时代的更多可能。

推进员工福利管理数智化升级 降本增效满足企业全场景需求

作为企业薪酬待遇中的“软黄金”，企业福利能激发人才工作的积极性，吸引并留住优秀人才。随着新生代员工对于个性化福利的需求不断增加，企业对弹性福利平台灵活发放形式的诉求也增长明显。与此同时，对员工及企业而言，员工福利也是企业文化的一种表达，近年来，越来越多的企业希望在企业福利上融入更多企业文化元素。据艾瑞咨询联合京东消费及产业发展研究院发布的《2022年中国企业礼品定制行业白皮书》显示,预计到2023年,企业礼品定制渗透率预计达到21.0%,保持高速增长。具备企业特色的定制福利不仅加强了员工福利感知度，更增强了企业个性及曝光度，也让员工更有职场仪式感。