蚂蚁集团回应职级改革：旧体系不能匹配发展需求

　　【新闻】近日，注意到，蚂蚁集团已经率先进行推进职级改革，正在集团内部推进相关工作，此事引起了外界广泛关注。目前，蚂蚁集团已经针对“蚂蚁集团职级改革”一事进行了回应。公司表示，旧的职级体系已经不能很好地匹配公司的发展需求，因此决定启用新的职级体系，以更好地适应市场变化，为公司发展提供更好的组织支撑。

　　据知情人士透露，蚂蚁集团内部正在推进一轮的职级改革。改革的主要内容包括对原职级进行“拆分”，即P4级别不变，P5至P9每级按照绩效打分一拆二。具体来说，P5对应10、11级别，P6对应12、13级别，P7对应14、15级别，P8对应16、17级别，P9对应18、19级别。同时，有内部人士表示，大多数员工的新职级都是当前乘2 ，即P6对应12级，P7对应14级，只有极少数年份久、绩效优秀的员工职级可以在现有情况下再+1。

　　对于这次职级改革，蚂蚁集团表示，这是为了更好地适应市场变化和公司发展的需要。旧的职级体系已经不能很好地满足公司的发展需求，因此需要进行改革。新的职级体系将为公司提供更好的组织支撑，促进公司的持续发展。除了蚂蚁集团外，几个月前，淘宝天猫集团也启动了近年来最大的职级调整。