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奇安信官宣2023年全年无年终奖 引发员工愤怒

时间:2024-04-10 08:06:06 小新新
DoNews4月9日消息,据脉脉爆料,国内网络安全公司奇安信日前发邮件官宣2023年全年无年终奖,各组织奖金系数为0,引发员工愤怒。相关讨论上了脉脉热搜榜前三。

DoNews4月9日消息,据脉脉爆料,国内网络安全公司奇安信日前发邮件官宣2023年全年无年终奖,各组织奖金系数为0,引发员工愤怒。相关讨论上了脉脉热搜榜前三。

不过在当前大环境下,很多员工敢怒而不敢言,毕竟保工作还是年终奖孰轻孰重,大家还是分得清的,

奇安信通知邮件内容如下:

关于启动业绩优良员工激励计划的通知

各位同事,4月6号、7号集团召开了经营工作会议,根据国际国内经济形势,以及网络安全行业的预期增长,对落实2024年公司经营目标计划做出了具体的部署,具体措施是“划小核算单元、激发组织活力、落实三权三责”’。

大家通过推演的方式交流了“落实三权三责”的具体做法,表示有了“考核权、用人权、分配权”,就能经营好责任田、落实好责任制和当好责任人。集体讨论一致认为,能够100%完成目标,彻底扭转“80分万岁”的局面。

2023年,在寒风凛冽的市场环境下,奇安信人奋勇拼搏,取得了不俗的成绩,但是与2023年年初制定的经营目标计划仍然有差距,按照绩效考核规则,各组织奖金系数为 0。

2024年我们将迎来一场真正的冰雪马拉松,为跑赢这场冰雪马拉松,需要我们做好120%的准备和努力。经集团经营工作会讨论决议,启动业绩优良员工的激励计划:

1、范围:业绩优良人员 (不含 15 级及以上干部)

2、具体内容:

前端销售和售前,根据《CBG 销售、售前、解决方案考核激励管理细则V1.0》和《CBG 项目制激励管理细则 V1.0》进行激励。

其他人员,4月份给各组织配置费用包,由各组织制定方案进行分配这只是激励计划的开始,根据“划小核算单元”的激励原则,将给予组织自主制定激励计划的权力。感谢全体奇安信人在 2023年的奋斗,2024年我们一起努力,把经营质量搞上去,把利润和现金带回来,抖擞精神,跑赢冰雪马拉松!

集团人力资源部

二四年四月九日