2023年度人才迁徙报告：汽⻋⾏业领衔AI人才争夺

麦麦2023人才迁移报告：人工智能成热门，ChatGPT研究员月入超6万

每日经济新闻12.1614:31

每位记者 赵文琪 每位编辑 刘雪梅

2023年即将结束。 今年，ChatGPT的出现，让我们的生活和工作环境发生了前所未有的变化。 互联网巨头的蜂拥而至，不仅改变了职场竞争格局，也让企业对人才的需求发生了深刻的变化。

在新的市场结构和竞争环境下，哪些行业最赚钱，哪些行业最受“劳动者”青睐，企业最喜欢什么类型的员工？

12月15日，脉脉发布《2023年人才迁移报告》（以下简称《报告》）。 报告显示，2023年，各行业人才竞争将加剧，新能源汽车行业人才供需比为1.77。 成为人才竞争最低的行业。 纯互联网行业引领人工智能人才竞争，成为新增人工智能相关岗位数量最多的行业。 ChatGPT研究员成为2023年新职位平均薪资最高的职位，达到6.7万元。

值得一提的是，从薪资角度来看，通过对比2021年至2023年行业平均月薪，可以明显看出，2021年互联网行业平均月薪为40810元，但下降至39896元。 2022年，行业地位从第2位下降至第10位。 到2023年，互联网行业平均月薪小幅增长至39955元，位居行业第8位。 通信、新金融科技产业连续三年保持向好。

脉脉CEO林凡预测，随着就业供需变化，大型AI模型将逐渐颠覆职场。 未来，正常水平、闭环周期短的岗位将被人工智能取代，创新型、战略型人才将受到更多关注。 “新的生产力变革既是机遇，也是挑战，挑战企业的快速反应和执行能力。就像PC开发转向移动开发、传统媒体从自媒体转型一样，2024年，无论企业还是专业人士，只有拥抱AI可以让我们顺势而为，抢占先机。” 林凡说道。

新经济行业薪资增速放缓 巨头展开人工智能人才争夺

报告显示，近三年来，新经济行业人才竞争日趋激烈，人才供需比持续上升。 2021年人才供需比为0.32，表明人才供大于求； 2022年将升至1.29，表明人才供大于求。 2023年将进一步攀升至2.04。供需失衡，新经济产业进入人才饱和周期。

平均工资方面，2021年新经济行业平均月工资为39549元，2022年上涨至41394元，增长4.7%，2023年上涨至42807元，小幅增长3.4%。

相比之下，新能源汽车成为竞争力最差的行业。 报告显示，2023年1月至10月，新能源汽车行业以1.77的人才供需比位列人才紧缺行业第一，从去年的第四上升到今年的第一。 这一变化充分体现了新兴产业强大的人才吸纳能力。 然而，人工智能行业的人才短缺已从去年的第一位滑落到今年的第二位。 推测由于大模型技术的兴起，多个行业正在加大力度争夺人工智能人才。

值得注意的是，即使在人才紧缺程度最高的TOP5行业，人才供需比也在1.7以上，相当于每个岗位有1.7人竞争。 这一比例远高于往年，反映出当前就业市场人才竞争的激烈程度。

尽管人才压力很大，但人工智能人才仍然供不应求。 报告显示，纯互联网行业成为新增人工智能相关岗位数量最多的行业，占比23.29%。 字节跳动以 4.03% 的招聘比例排名第一。 与此同时，人工智能人才的需求和工资不断上涨。

报告显示，2023年TOP20高薪岗位中，以ChatGPT研究员、算法、深度学习、机器学习为代表的AI职位占据10席，占据半壁江山。 ChatGPT研究人员以平均月薪6.7万元位列高薪榜第一。

2023年，互联网、电商等多个行业将争夺人工智能人才。 纯互联网行业将成为新增人工智能相关岗位数量最多的行业，占比23.29%，其次是电商零售（8.43%）、新生活服务（8.36%）和人工智能（8.06%）工业仅排名第四。

海外岗位招聘指数上升，海外人才竞争加剧

面对激烈的就业竞争，一些业内人才选择出国求生。 报告显示，新能源汽车行业、新生活服务行业海外招聘需求持续增长。 其中，新能源汽车行业海外岗位需求2022年同比猛增249%，2023年同比猛增86%。新生活服务行业海外岗位需求同比增长55% 2022年同比增长50%，2023年同比增长50%。

2021-2023年，新经济行业海外岗位招聘需求将持续增长。 2021年海外岗位招聘指数为220，2022年将升至324，同比增长47%。 然而，到2023年，虽然海外职位的招聘指数仍在增长，达到341，但增速已放缓至5%

2021年以来，新能源汽车行业、新生活服务行业海外招聘需求连续三年持续增长。 新能源行业海外岗位需求2022年将同比激增249%，2023年1-10月将继续增长86%。能源行业规模较小，2022年增速高达600%，2023年1-10月保持121%的增速，呈现巨大增长。 长势。

不过，报告数据也显示，互联网行业海外新增就业岗位数量持续减少。 2022年，互联网行业海外新增就业岗位同比下降13%。 到2023年10月，海外新增就业岗位数量下降了26%。 电商、2022年海外新增就业小幅下降后，新零售将在2023年迎来大幅增长。

中国新经济企业海外招聘需求主要集中在运营、营销、产品、销售、研发五大类岗位。 其中，运营岗位需求量最大，占所有海外招聘职位的44.62%，占据海外招聘量最高的TOP20职位中的8个，包括用户运营、内容运营、游戏运营、直播运营、产品运营、活动运营等具有特定技能的运营岗位。 其次是营销职位，占所有海外招聘职位的20.56%。 他们的主要职能是市场开发和媒体投放。 其次是产品仓位，占比16.55%。 这说明非技术人才在海外也有更多的就业机会。

中国职业规划与个人发展专家古典表示，总体环境下，晋升、跳槽的机会相对减少，职业增值周期长且稳定。 进入新热门行业和副业是快速增值的首选，人工智能、芯片、智能制造、新能源汽车、服务导向老年经济、大健康、直播电商等技术方向都吸引了人们的目光。大量人才加盟。 曾经的互联网人才进入这些垂直领域可以为自己和行业带来共同的增值。 不过，他也提到，随着行业趋于饱和，这些行业对新进入者的要求也会越来越高。