工作9薪5，东方甄选涉嫌给员工减薪

工作9薪5，东方甄选涉嫌给员工减薪

一、工作9薪5，员工当如何坚持底线

工作9薪5已经不是新闻，但最近东方甄选的员工工资被曝出有“9薪5“的情况，引发热议。作为员工，面对企业压榨，如何坚持底线?

“钱是挣不完的，但时间会花完。“—《暗时间》

最近，有媒体曝光了东方甄选的一份员工工资表，显示许多员工被要求工作9小时甚至更长时间，但工资只有企业承诺的5成。这种“9薪5“的现象引发社会各界关注。

作为员工，我们需要在工作中坚持底线。面对企业的压榨，我们要学会自己评估工作价值，不要被动接受企业的安排。如果工作时间无法得到公平的回报，建议与领导或人力资源部门沟通解决。如果无效，可以考虑调整工作状态或换一个能够充分回报你劳动的公司。

二、CEO孙东旭应为事件负主要责任

CEO孙东旭被免职，但作为企业掌舵者他难辞其咎

东方甄选CEO孙东旭因此事引咎辞职。作为企业最高负责人，他理应为公司发生的问题负主要责任。

面对危机，CEO孙东旭选择了逃避和推诿。这从一个侧面反映出他企业文化和治理上的问题。一个优秀的CEO，在面临企业舆论风波时，应该积极面对，调查原因，制定解决方案，并公开致歉。

作为企业掌舵者，CEO必须视公司形象和员工权益为生命。孙东旭未能履行好这一职责，其辞职可以说是对的人没做对的事的失败式告别。

三、明星员工需注意品行操守

董宇辉撕裂员工工资喻纸，明星员工地位越高道德底线越不能触碰

此事的导火索之一，是公司明星员工、主播董宇辉在内部沟通时的不当言论。他把员工工资单喻为“擦屁股的纸“。这种loses口无遮拦，让众人不满。

任何职场人都要注意品行操守，言论要慎重。对于地位显赫的明星员工而言，这一点尤为重要。他们的一言一行都关系到企业的形象。越是明星，越要注意道德底线，体恤员工，树立好榜样，提升企业文化软实力。

四、平衡好明星员工与普通员工关系

董宇辉“骑在普通员工头上拉屎“，企业需处理好明星与员工关系

从东方甄选事件，我们也可以看出，许多企业在处理明星员工与普通员工关系时的问题。一些明星员工地位得意，待遇突出，甚至还骑在普通员工头上拉屎。这势必影响团队凝聚力和企业发展。

企业需要处理好明星员工与普通员工之间关系。明星员工也要有社会责任感，同甘共苦，树立正面的导向作用。普通员工也应正确认识明星，不应过分羡慕或批判。只有双方和谐共处，企业才能统筹协调，保证利益最大化。

五、完善企业制度，杜绝“9薪5“

建立规范的考核和晋升机制，让员工有获得合理回报的机会

本事件折射出东方甄选企业文化和制度存在问题。缺乏规范的激励和考核机制，无法让员工劳动付出得到合理回报，也容易导致管理失控。

企业要完善相关制度，建立规范的考核和晋升机制，让员工通过自己的努力获得合理的回报。同时，建立员工申诉和监督机制，防止出现违规操作。只有强化企业制度建设，才能让公司治理标准化，员工权益得到保障。