东方甄选的公司CEO、小编、主播、粉丝引发的风波

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近期东方甄选的公司CEO、小编、主播、粉丝引发的风波持续发酵，本人作为旁观者感想有：

1、暴露出公司内部管理上巨大的漏洞与疏忽。东方甄选其实已经类似于一家现象级媒体机构，作为公司对外传播的一切信息的内容文案都应该有严格的审核控制流程和标准程序。这个当中涉及到各岗位的负责人包括小编、主播等。小编在回复评论时应该相应的规范与边界等。从这个事件可以看出俞老师真的像他说得那样在公司管理上是个甩手掌柜，以及CEO在这方面就是失控状态或者说跟主播等是两张皮。

2、作为一家千亿市值的CEO，如果每天频频出镜跟主播一样负责卖货、逗笑、没有趣味的调侃。我不知道公司安排他出镜能够贡献多少价值和意义。另外从个人审美角度来说他的这种外形真的不适合出镜，感觉公司的所有人都走上台钱前参与卖货。给人感觉公司对主播和管理层没有明确的界定。每天想着出镜的人能操盘好公司的管理？能够胜任千亿市值的CEO？哪真是有损于CEO这个Title。

3、从董宇辉一个说话细节中能够觉察出来董宇辉在俞老师面前不是多等的关系。俞老师说如果以后工作中遇到不开心的你直接可以找我。意思不用跨过CEO等其他管理层。上述可以反映出来董宇辉仍然还是个主播而已（董事长-ceo-主播这样的层级关系）。董宇辉目前在东方甄选的重要意义已经完全不是一个普通级的主播，应该类似于其他文化传媒机构一样。这种公司明星级的人物应该周四公司内部单独成立部门或工作室。配套一班人马直接向俞汇报。当然话语权、利润分成、期权激励等也是一套独立机制。我认为只有这样才做到了珍惜人才、留住人才，公司其他培养模式也应如此。

总之，俞老师心太大了。作为CEO这么职业和专业的岗位一定要三思而后行。公司的激励模式一定顺应时代和尊重人性。