东方甄选公司CEO变动、舆情管理以及公司对待网友意见的态度

东方甄选公司CEO变动、舆情管理以及公司对待网友意见的态度

很好，让我们重新梳理这个事件，重点关注东方甄选公司近期发生的CEO变动、舆情管理以及公司对待网友意见的态度等方面。

1. CEO免职与道歉信

东方甄选公司发布了CEO免职的公告，并随后发布了一份道歉信。这封道歉信中承认了公司在处理网络舆情时采取了不当的措施，例如屏蔽了一些提出建议的网友，对此行为表达了极为不恰当的认识，并公开向被屏蔽的网友致歉。同时，公司宣布解除了这些网友的屏蔽状态，鼓励他们继续为公司的发展提供建设性意见和批评。

2. 舆情缘由

这起事件的背景是网络上关于CEO的免职传闻。有自媒体报道称，公司内部的聊天记录显示CEO俞敏洪面临了要保CEO孙东旭还是要保主播董宇辉的二选一的处境。公司对此进行了回应，否认了CEO孙东旭与主播董宇辉二选一的传言。而CEO本人也发布了视频回应，提到了有关主播董宇辉薪资不当的问题。

3. 公司应对危机

为了应对危机，公司采取了一系列行动。公司的主播在直播中模仿CEO摔手机，公司随后宣布暂停播放，表达了“闭门思过”的态度。这些举措旨在向公众展示公司对危机的重视和愿意反思的态度。

4. 未来展望

尽管遭遇了舆情风波，东方甄选仍然表示对公司未来的发展抱有信心。他们呼吁广大网友继续给予建设性意见和批评，并表达相信公司将从过去的错误中吸取教训，为公司的发展和改进而努力。

这些事件揭示了一家公司在面对舆情和内部传闻时的危机管理方式。公司的态度和行动对于未来的公司形象和发展具有重要的影响。

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