招聘效率提升200%、融资数千万美元的Moonhub如何利用AI发现“隐藏人才”？

招聘效率提升200%、融资数千万美元的Moonhub如何利用AI发现“隐藏人才”？

AI（人工智能）已经可以招人了。

随着智联招聘、百度等大公司将生成式AI引入企业招聘领域，越来越多的人对此产生疑虑：“如果用机器人来招聘人，HR是否也会失业？”

过去，招聘确实是一件非常繁琐的工作，找到具有适合该职位技能和经验的人需要花费大量的时间和精力：筛选数百份简历、发送短信、电子邮件联系、笔试、面试。 .. 在找到合适的候选人之前，需要花费数周甚至数月的时间来完成招聘流程。

在招聘领域引入生成式人工智能，是企业通过自动化提高招聘效率、减轻HR负担的一种方式。 AI招聘真的会改变游戏规则吗？

01.人才与机会的完美匹配

事实上，人工智能招聘已经在全球范围内兴起，许多创新企业正在利用人工智能技术来优化招聘流程、提高招聘质量。

AI是一个利用AI技术帮助企业招聘的智能平台。 这家总部位于美国的公司成立于2022年，是全球最早的人工智能招聘公司之一。

近日，AI宣布完成1000万美元种子轮融资，由He和GV领投，Time、Day One等跟投。

这家获得数千万美元融资的公司创始人是一位年轻女性——Nancy Xu。 她还入选《时代》杂志2023年全球人工智能百强人物名单。

“我对人工智能的热情源于意识到它巨大的社会影响，”南希说。

她还感叹道：“我的基本信念是，天赋是普遍存在的，但机会却不是。 我开始思考如何利用人工智能来实现就业机会的民主化。 一方面，我可以帮助真正有才华的人找到更好、更有成就感的工作，另一方面，我也想帮助企业找到最优秀的人才。”

怀着这样的信念，Nancy 创立了 AI，帮助招聘团队更高效地找到最优秀、最合适的职位空缺候选人。

人工智能可以快速轻松地找到合适的候选人，从而节省招聘人员的时间和精力，而不必做苦差事。 据Nancy介绍，寻找候选人的速度比传统招聘快2倍。

目前，一些热门的人工智能初创公司，例如谷歌和谷歌，正在利用人工智能来寻找和招聘员工。

02.颠覆传统招聘方式

借助对话式人工智能、实时人员数据库，成功填补传统招聘方法的空白，并专注于采购和外展。

五分钟内完成入围名单

当招聘人员详细说明他们正在寻找的候选人类型时，该平台可以在短短五分钟内推荐出超过 50 名目标候选人的名单。

这一创新过程是通过人工智能和数据科学的结合来实现的。 该平台可以从互联网上快速识别和挖掘潜在候选人，覆盖、、、等多个网站。

一旦确定了候选人，就会通过自动评估对他们进行筛选，以验证他们是否具备符合职位描述的技能和能力。 智能筛选功能可以帮助招聘人员在人工审核前高效筛选候选人，免去手动浏览数百甚至数千份简历的繁琐过程。

接下来，招聘人员手动审查入围候选人，评估他们的经验、作品集、项目和其他相关资格。

通过将AI筛选的效率与招聘人员的专业判断巧妙地结合起来，为企业节省了大量的时间和成本。

不仅如此，通过配备顶尖的招聘专家，为公司在策略制定、筛选和安排等方面提供全面支持，公司招聘部门无需为每个潜在候选人创建单独的面试流程，从而大幅减少大量招聘人员。低效率的流程。 工作。

它还具有管理员工的功能。 企业可以在平台上记录和管理员工的个人信息，有助于企业更全面地了解员工。

员工的工作表现也可以定期评估。 这种全面的人才管理方式使企业能够更加灵活、高效地应对人才招聘和管理挑战。

发掘“隐藏人才”

该产品自推出以来，已吸引了超过 100 家客户，其中包括 AI、AI、AI 等价值数十亿美元的初创公司。

联合创始人兼首席技术官：任何不进行招聘的公司都已经输掉了人才争夺战。 在 的帮助下，公司的增长率增长了两倍。

AI创始人兼首席执行官：寻找优秀候选人的能力是首屈一指的。 我只面试了大多数招聘人员发给我的候选人中的 10-20%，使用它后，这个数字可以轻松达到 80% 以上，而且我们的招聘速度比以往任何时候都快。

人员和人才主管：彻底改变我们的招聘方式，不再严格限制搜索参数，而是为公司挑选最佳候选人。

正如创始人兼首席执行官 Nancy Xu 所说，“90% 适合工作机会的候选人都没有被招聘人员识别出来，我们可以帮助企业找到那些所谓的‘隐藏人才’。”也许在帮助下，越来越多的企业将尝到人工智能招聘的“甜头”。

03.人工智能在招聘中的应用并不新鲜

确实，随着生成语言模型以及AI图像和AI视频技术的快速发展，AI正在彻底改变招聘行业的面貌。

据福克斯商业频道报道，求职资源平台进行的一项调查显示，10%的人力资源团队在2023年的招聘过程中灵活使用了AI技术，超过43%的企业计划在2024年充分利用聊天机器人技术进一步优化招聘流程。

目前，多个AI招聘平台已经实现了整个招聘流程的完全自动化，为企业节省了大量的HR工作。 不同的人工智能招聘平台具有独特的功能和优势，为企业提供多样化的选择。

是一款基于人工智能的招聘工具，致力于提高招聘效率和准确性。 借助先进的机器学习算法和强大的搜索算法，可以快速准确地匹配候选人和职位要求。

具有候选人搜索、文件汇总、个性化AI邮件、智能分析四大核心功能。 通过人工智能算法，它可以分析候选人数据和职位描述，找到与公司职位空缺完全匹配的求职者。

此外，允许招聘团队为每个职位创建个性化的人工智能电子邮件序列。 支持创建自定义模板，还可以设置跟进的频率和时间表，每小时最多可以发送150封以上的电子邮件。

作为一个综合性的人工智能人才平台，专注于人才招聘和管理。 提供 360 度视角，公司可以在全面了解每位候选人和每个职位的情况下做出明智的招聘、保留或晋升决策。

在人才招聘方面，与多个自动申请系统（ATS）和人力资源信息系统（HRIS）集成，为企业提供一整套工具。

它还提供人工智能分析工具，帮助企业培训和提高员工。 由于其完整的一体化人才招聘和员工管理模式，特别适合每年招聘100名以上候选人的大型公司和企业。

（原名）是一个人工智能驱动的“主动招聘”平台，专注于将人工智能引擎植入到各企业的HR系统中，实现招聘的自动化、智能化。

与其他AI招聘工具类似，它不仅具有自动人才搜索功能，还包括自动排班、团队协作、平台集成等许多实用功能。 它的独特之处在于其出色的联系信息收集功能，能够找到几乎任何人的电子邮件地址和电话号码。

目前支持45个开放的客户关系管理（CRM）和自动申请系统（ATS）平台全面了解人才市场，自动搜索超过7.5亿条候选人信息。

总体而言，各大AI招聘平台都在不断创新，以更加智能、高效的方式满足用户对公平、高效、省时的招聘体验的追求。

然而，随着AI技术的不断发展，各行各业都将不断发生变化。 无论是求职者还是企业都将更加关注AI招聘工具的智能化和定制化，以更好地适应当前的人才竞争环境。

04.智能招聘的未来

回到最初的问题，在当今竞争激烈、时间紧迫的人才招聘世界中，人工智能招聘已经成为游戏规则的改变者。

此次成功不仅凸显了人工智能在招聘领域日益重要的作用，也帮助企业更有效、高效地寻找最优秀的人才，不仅提高了招聘的效率和准确性，还为企业开辟了新的人才获取渠道和方法。

然而，改变游戏规则就意味着淘汰吗？ 显然不是，古语云：“穷则变，变则将，将军则长”。 招聘市场只有适应“人力+人工智能”的道路，才能走得更远。

本文来自微信公众号“元宇宙之心”（ID：），作者：36氪经授权发布。